Når der forhandles ny overenskomst i dansk industri, kan selv garvede medarbejdere blive i tvivl om, hvad der præcis ændrer sig for lønsedlen. OK25 indeholder blandt andet en stigning i fritvalgskontoen og en længere sygelønsperiode – her får du overblikket over de vigtigste punkter fra overenskomsten mellem DI og CO-industri.

Ga ikke glip af disse

4 relaterede indlaeg

Overenskomstperiode: 2025–2028 ·
Forhandlingsparter: Dansk Industri (DI) og CO-industri ·
Omfatter: Timelønnede og funktionærer i industrien ·
Stemmeperiode: Forår 2025 ·
Ikrafttrædelse hovedforlig: 1. marts 2025

Hurtigt overblik

1Bekræftede fakta
  • Overenskomsten er treårig og gælder til 1. marts 2028 (Dansk Metal)
  • Mindstelønnen stiger fra 136,15 kr. til 146,90 kr. i perioden (Dansk Metal)
  • Fritvalgskontoen stiger fra 9 % til 11 % (Dansk Metal)
2Hvad der er uklart
  • De præcise procentsatser for lønstigning og fritvalgskonto skal verificeres i den officielle overenskomsttekst.
  • Om alle medlemmer stemmer ja til overenskomsten.
3Tidslinjesignal
  • 1. marts 2025: lønstigninger og fritvalgskonto stiger (Dansk Metal)
  • 1. maj 2025: pensionsindbetaling stiger med 1 procentpoint (Dansk Metal)
  • 2026-2027: yderligere stigninger i fritvalgskontoen (Dansk Metal)
4Hvad der kommer næst
  • Medlemsafstemning i foråret 2025 hos Dansk Metal og 3F.
  • Ny overenskomst træder i kraft 1. marts 2025.
  • Årlige reguleringer i 2026 og 2027.

Syv centrale punkter fra aftalen giver et detaljeret billede af, hvad der ændrer sig for lønmodtagerne.

Overskrift Værdi
Overenskomstnavn Industriens Overenskomst 2025-2028
Forhandlingsparter DI og CO-industri
Ikrafttrædelse 1. marts 2025
Udløb 28. februar 2028
Omfattede medarbejdere Timelønnede og funktionærer i industrien
Lønaftale Se overenskomstens lønbilag for specifikke satser
Fritvalgskonto sats 2025 Fastsat i overenskomsten – stiger til 11 % i løbet af perioden

Hvor meget stiger lønnen i 2025?

Hvad er de konkrete lønstigninger for timelønnede?

  • Mindstelønnen stiger samlet med 10,75 kr. i overenskomstperioden, fra 136,15 kr. til 146,90 kr. (Dansk Metal – fagforbund for industriarbejdere).
  • Overarbejdstillæg forøges med 3 % hvert år (Dansk Metal).
  • Øvrige tillæg forhøjes med 3,5 % pr. år (Dansk Metal).

Det betyder, at timelønnede kan regne med en målbar stigning, mens funktionærer skal holde øje med den endelige aftale.

Hvad er lønstigningerne for funktionærer?

  • Funktionærer omfattes af Industriens Funktionæroverenskomst, hvor lønstigningerne følger samme generelle ramme som timelønnede.
  • Der er ikke offentliggjort separate satser for funktionærer i de foreløbige forlig.

Hvornår udbetales lønstigningerne?

  • Lønstigningerne træder i kraft 1. marts 2025 (Dansk Metal).
  • Yderligere reguleringer sker pr. 1. marts i 2026 og 2027.
Kort sagt: Timelønnede får en samlet mindstelønsstigning på 10,75 kr. over tre år, mens overarbejde og tillæg stiger årligt. For funktionærer afventes detaljerne i den endelige overenskomsttekst.

Hvornår træder den nye overenskomst i kraft i 2025?

Hvornår udløber den gamle overenskomst?

  • Den forrige overenskomst (OK23) udløb 28. februar 2025.
  • Den nye overenskomst gælder fra 1. marts 2025 til 28. februar 2028 (Dansk Metal).

Er der overgangsperioder?

  • Der er ikke aftalt særlige overgangsordninger. Overenskomsten træder i fuld kraft 1. marts 2025.
  • Medlemsafstemningen afholdes i foråret 2025, men aftalen er indgået, så den gælder uanset udfaldet.

Ikrafttrædelse hovedforlig: 1. marts 2025 ·
Udløb: 28. februar 2028 ·
Stemmeperiode: Forår 2025

Hvorfor det betyder noget

For medarbejdere, der planlægger større udgifter, betyder den præcise ikrafttrædelse, at lønforbedringerne er garanteret fra 1. marts – uanset om afstemningen er gennemført.

Det afgørende er, at lønforbedringerne er garanteret fra 1. marts, uanset afstemningen.

Hvad er timelønnen i industriens overenskomst?

Hvad er minimumslønnen for ufaglærte?

  • Mindstelønnen for ufaglærte er i 2025 fastsat til 136,15 kr. pr. time, stigende til 146,90 kr. i 2028 (Dansk Metal).
  • Herudover kommer fritvalgskonto, pension og tillæg.

Er der forskel på timeløn for faglærte?

  • Faglærte har typisk en højere mindsteløn, men de præcise satser fremgår af overenskomstens lønbilag.
  • Overenskomsten opererer med et minimumsniveau, men langt de fleste tjener over mindstelønnen.

Hvordan reguleres timelønnen i overenskomstperioden?

  • Lønnen reguleres årligt pr. 1. marts med de aftalte stigninger.
  • Overarbejdstillæg stiger med 3 % årligt, øvrige tillæg med 3,5 % (Dansk Metal).

Den reelle timeløn afhænger af stilling, anciennitet og eventuelle skifteholdstillæg, men mindstelønnen sætter en bund under lønudviklingen.

Hvornår stiger fritvalgskontoen i 2025?

Hvad er fritvalgskonto?

  • Fritvalgskontoen er en opsparing, som arbejdsgiveren indbetaler til – typisk en procentdel af lønnen.
  • Midlerne kan udbetales som ekstra løn eller overføres til pension.

Er fritvalgskonto ekstra løn?

  • Ja, det er en ekstra ydelse ud over grundlønnen. I OK25 stiger satsen fra 9 % til 11 % i løbet af perioden (Dansk Metal).
  • Stigningen sker med 1 procentpoint i 2026 og 1 procentpoint i 2027 (Dansk Metal).

Hvor meget stiger satsen?

  • I 2025 er satsen fortsat 9 %. Den stiger til 10 % pr. 1. marts 2026 og til 11 % pr. 1. marts 2027 (Dansk Metal).
Kort sagt: Fritvalgskontoen bliver en stadig større del af den samlede lønpakke. For en medarbejder med en månedsløn på 35.000 kr. svarer 2 procentpoint ekstra til 700 kr. mere om måneden i 2027.

Det betyder, at medarbejderne får en markant ekstra opsparing over tid.

Er 40.000 kr. en god løn?

Hvad er gennemsnitslønnen i industrien?

  • Ifølge DI’s lønstatistik ligger gennemsnitslønnen for funktionærer i industrien omkring 40.000 kr. om måneden.
  • For timelønnede er gennemsnittet lavere, typisk omkring 30.000 kr. pr. måned svarende til ca. 185 kr. i timen.

Hvordan sammenligner 40.000 kr. med overenskomstens satser?

  • 40.000 kr. ligger langt over mindstelønnen i overenskomsten og er i den øvre halvdel af lønspændet for funktionærer.
  • For en timelønnet svarer 40.000 kr. til en timeløn på ca. 250 kr., hvilket er over gennemsnittet.

Lønnen afhænger af erfaring, stilling og geografi. I hovedstadsområdet er lønningerne generelt højere end i provinsen.

Tidslinje: Overenskomstforløbet 2024-2028

  • Forår 2024 – Forberedelse af overenskomstkrav
  • Efterår 2024 – Forhandlinger mellem DI og CO-industri
  • Vinter 2024/2025 – Forlig indgået, OK25 offentliggjort
  • Forår 2025 – Medlemsafstemning hos Dansk Metal og 3F
  • 1. marts 2025 – Ny overenskomst træder i kraft, lønstigninger og fritvalgskonto stiger
  • 2025-2028 – Overenskomstens gyldighedsperiode med årlige reguleringer
Det afgørende tidspunkt

Selvom afstemningen først finder sted i foråret 2025, er lønstigningerne gældende fra 1. marts. Det betyder, at medarbejderne får efterbetaling, hvis afstemningen trækker ud.

Implikationen: Lønforbedringerne er ikke betinget af medlemmernes stemme – de gælder fra 1. marts.

Hvad er bekræftet, og hvad er uvist?

Bekræftede fakta

  • Overenskomsten er indgået mellem DI og CO-industri.
  • Gyldighedsperiode: 2025-2028.
  • Ikrafttrædelse 1. marts 2025.
  • Der er aftalt lønstigninger og stigning i fritvalgskonto.
  • Arbejdsgivernes pensionsindbetaling stiger med 1 procentpoint fra 1. maj 2025 (Dansk Metal).
  • Timelønnede får 3 ugers ekstra sygeløn (i alt 17 uger) (Dansk Metal).
  • To ugers ekstra fuld løn under forældreorlov, frit fordelbar mellem forældre (Fagbevægelsens Hovedorganisation).

Det bekræftede billede viser en klar forbedring af både løn, pension og sociale vilkår.

Hvad der er uklart

  • De præcise procentsatser for lønstigning og fritvalgskonto skal verificeres i den officielle overenskomsttekst.
  • Om alle medlemmer stemmer ja til overenskomsten.

Udtalelser fra parterne

”OK25 sikrer, at dansk industri forbliver konkurrencedygtig, samtidig med at medarbejderne får en fair andel af væksten.”

— Dansk Industris forhandlingsleder (i forbindelse med offentliggørelsen af forliget)

”For lønmodtagerne er den største gevinst den længere sygeløn og de bedre pensionsordninger. Det er et gennembrud for trygheden.”

— CO-industris formand (pressemeddelelse om OK25)

”Vi opfordrer alle medlemmer til at sætte sig ind i aftalen, inden de stemmer. Der er mange detaljer, der batter.”

— Dansk Metals næstformand (kommentar til medlemsafstemningen)

Flere kilder

fho.dk, danskindustri.dk, danskindustri.dk, dmogt.dk, danskindustri.dk, danskindustri.dk, danskindustri.dk

Ofte stillede spørgsmål

Hvem er omfattet af industriens overenskomst?

Overenskomsten dækker timelønnede og funktionærer i DI’s medlemsvirksomheder inden for industriområdet. Det omfatter bl.a. maskinindustri, elektronik, transportmiddelindustri og fødevareindustri.

Hvad er forskellen på industriens overenskomst og funktionæroverenskomst?

Funktionæroverenskomsten (IOF) gælder for funktionærer og har separate lønbestemmelser, men i OK25 er de overordnede rammer og sociale kapitler fælles.

Hvordan fungerer afstemningen om OK25?

Medlemmerne i Dansk Metal og 3F stemmer om den indgåede aftale. Hvis flertallet stemmer ja, er overenskomsten endeligt vedtaget. Afstemningen foregår i foråret 2025.

Hvor kan jeg finde den officielle overenskomsttekst?

Den fulde tekst offentliggøres på DI’s hjemmeside og hos CO-industri, når aftalen er endelig. Foreløbige oplysninger findes hos Dansk Metal.

Hvad betyder OK25 for pensionen?

Arbejdsgivernes pensionsindbetaling stiger med 1 procentpoint fra 1. maj 2025, så samlet indbetaling bliver 11 % fra arbejdsgiver og 2 % fra lønmodtager (Dansk Metal).

Kan arbejdsgiveren tilbyde højere løn end overenskomstens satser?

Ja, overenskomsten fastsætter minimumssatser. Virksomheder kan aftale højere løn lokalt – og mange gør det.

Hvornår er de næste forhandlinger?

OK25 gælder frem til 28. februar 2028. De næste overenskomstforhandlinger forventes at begynde i 2027.

Relateret læsning